It's too late

ふと、Carole Kingが聞きたくなった

Carole King - It's Too Late - Live 1971

And it's too late baby, now it's too late
Though we really did try to make it
Something inside has died and I can't hide
And I just can't fake it

これ以上、自分に嘘をつけない

現金な

とある決断した後の話

最近、会社で妙に人気者になってきた
もっといえば、同僚からの評価がすごく高くなったと感じる
みんなが、オレの顔色を伺っている
オレが発する言葉、ひとつひとつを神の啓示のように受け取る

仕事がやりやすい
有頂天になりそうだ
しかし、こんなの嘘っぱちだ

２～３ヶ月前と状況が一転した
おそらく、オレの顔色を伺って何かしないと、数ヵ月後、自分たちが困ると予想しているに違いない

自分が同じ立場だったらどうしただろうか？
自分だったら、最初から原理原則に従って行動していたはずだ
だから、もし同じ状況に陥っていても、相手に媚びるような行動は必要ない
実際、おととしの夏、去年の春は、恐ろしく困難な状況に陥った。が、自分が積み重ねてきた能力と、協力してくれる仲間に支えられて乗り切ることができた。それもこれも、誠実や信義という原理原則を貫いてきた結果だと強く信じることができる。その意味で、自分は原理主義者なのかもしれない。

媚びる必要があるのは、自分に原理原則がないからだろう
原理原則があれば、相手など関係ない
失敗しても成功しても自分のせいだ
失敗や成功を他人にゆだねることなどできない

相手がどんな態度を取ろうと、常に誠実さと信義をつらぬきたい
そんながあたまをよぎる今日この頃

存在感をしめしたい

存在感を示したい、という気持ちが行動に現れる場面を、最近よく見かける

おそらく本人は気づいていない。

その人が築いてきた（会社での）キャリアと、与えられた役割や立場が不釣合いな場合、そんな行動がよく起こる。では、どんな行動として現れるのか？

・　本質的とはいえない点で批判をする

・　長時間にわたり、自説をとなえる

・　求められていなのに、指導的な役割を買って出る

といったところか。

まあ、簡単に言えばプライドを保ちたいのだろう

同僚に認められたいという気持ちはよくわかる。

問題があるとすれば、そんな行動をおこすのは、いつも同じ人だということだ

その人は、自分の能力の高さや、努力の量を、同僚に認めてほしいのだろう

だけど、どこか心の奥底に、他の特定の誰かに敵わないという、負い目があるのかもしれない

自分も、そんなことをしたことがあるかもしれない

だけど、自分が他人から見て何しているかは、はっきりわからない

こんなことを考えるのも、残りわずかだ